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什么是劳务派遣?坦白地说这是一种对底层打工人剥削的工具

来源:okooo手机版    发布时间:2025-04-09 19:43:26 021-64096188
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  什么是劳务派遣?坦白的说,这是一种对底层打工人剥削的工具。派遣公司依照企业的要求从社会上召集灵活就业者、失业者,经过简单的培训,向需要用工的企业输送劳动力,从中抽取人头费,用人单位为了节约用工成本、减少用工风险,对员工做盘剥。

  网友1: 劳务派遣的诞生,说得好听点就是用工单位为了逃避用工风险,说得直白点就是用工单位既要用人,还不想多出钱更不想承担用人的后续成本,说得难听点就为了实现自己利益最大化而不管他人的死活。

  网友2: 劳务派遣公司其实就是利益输送的白手套,规避了法律和法规,直接侵犯了劳动者权益,同工不同酬,没地方说理去,派遣公司躺赢。

  网友3: 劳务派遣是很多单位及领导攫取利益的重要渠道,也是贪腐的一种方式,损坏人民利益,变相滋生了一些社会隐患,建议国家审时度势给予取消。

  网友4:有的人觉得劳动派遣公司是公司减责、推责的马甲,是社会狠人的赚钱平台,是给打工人再剥一层皮的;也有一些人认为劳动派遣公司能减轻企业的工作所承受的压力,增加就业岗位,是打工人与企业的桥梁,能够大大减少劳动纠纷。

  从上面网友的评论来看,基本上罗列出了劳动派遣用人方式的优劣。下面就此问题进行深入探讨。

  老派遣工最早产生于20世纪的美国,后来传到欧洲、日本,随着改革开房,大量外资企业来中国,同时也带来了这种用工方式。

  随着我国改革开放,大量的农村富余劳动力拥入城市以及国企改革产生大量的下岗工人,劳动派遣用工方式在我国全力发展,加上市场经济的加快速度进行发展,劳动市场进一步开放,逐步形成了这种用工方式。

  从总体来看,我国劳动派遣行业用工规模呈现先增后减的趋势。多个方面数据显示,2023年,中国劳务派遣行业用工规模大约为3300万人。一些企业为降低用人成本,提升效率,规避用人风险,热衷于使用劳务派遣工,常见于我国的国企、事业单位、银行、通信等单位,如常见的协警、企业ABC类员工、银行大堂经理等都属于劳务派遣工。

  以某汽车企业为例来说明,公司用工形式分两种,一种是正式工,另一种就是劳务派遣工,正式工一般坐办公室的居多,一线%为劳务派遣工,他们干最累的活,但待遇跟正式员工相差甚远,正式员工有五险二金,劳务派工只有五险,没有二金,单就二金每年能给公司节省不少钱。

  就拿企业来说,劳务派遣工一般都实行计件工资,干得多就挣得多,这些人为了养家糊口,早来晚走,过度消耗着身体,给企业提高了效率的同时,也给我们自己所带来了病痛,到了退休,百病缠身。

  一些事业单位,代表政府形象,担心在过度执法中产生纠纷,进而产生负面新闻和舆论炒作,他们热衷于使用派遣工,去基层冲锋陷阵,不出事,皆大欢喜,出了事,责任推给临时工,能极大地减轻负面影响,这时派遣工成了名副其实的背锅侠。

  在危险的作业中,发生安全事故的概率会大幅度提升,劳务派遣工首当其冲,一但发生意外事故,造成经济损失的,公司第一件事情就是光明正大地辞退和开除涉事员工;造成人员伤亡的,把责任推给派遣公司,最多也就赔偿一些经济损失而已。

  企业效益好的时候,把他们招进来,发光发热,竭尽所能榨干他们,企业效益不好或没有使用价值的时候,更容易裁员,打着减员增效的幌子,把他们随意抛弃,给点补偿就能轻松解决。

  1、劳务派遣工一般都在一线工作,工作环境差,上班时间长,工资待遇低,有人称他们为三高人员,安全风险高、劳动强度高、失业风险高,用人单位从他们身上剥一层皮,派遣公司再从他们身上剥第二层皮,不管你干得再好,上升空间基本等于零,干一辈子都是劳动派遣工,永远没出头之日。

  2、劳务派遣公司往往打着企业的名号进行招工,以很多理由延长劳动时间、克扣工资福利,如果出现工伤事故或劳动纠纷,想维权难上加难。

  因为他们的合同是跟派遣公司签的,若企业跟派遣公司没有利益输送,企业会把责任推给派遣公司,派遣公司也会把责任推给企业,来回踢皮球。

  如果企业与派遣公司存在利益输送,他们会互相打掩护推诿,最大限度地做到大事化小,小事化了,企业和派遣公司人际关系广,你势单力薄,鸡蛋碰石头,力量悬殊,大多数会被迫放弃,任人摆布。

  总之,劳动派遣有弊有利,对企业来说,利大于弊,可以为企业节约用工成本,提高生产效率、规避风险,对于劳务派遣工来说,弊大于利,收入低、风险高、没有归属感。希望企业要善待这些派遣工,社会要多关心他们。

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