跟着全国两会举行，“新质出产力”作为立异驱动型出产力成为打造高水平展开的微弱引擎。作为公司的配备研制团队，中石化地球物理公司出产支撑中心配备研究所挺膺担任，向“新”而行，兢兢业业走好立异路。
4月12日，中石化地球物理公司出产支撑中心配备研究所，一群青年人正谈心声、谈困惑、谈生长，会议室时不时传出掌声、笑声、剧烈的评论声。这是该所畅谈“青”声，助“青”生长系列活动的场景之一。
伴着地球物理公司打造技能先导型地球勘探公司的脚步，这支均匀岁数缺乏35岁的年青团队，以“有研必有果，有果必创效”为理念，走出了挺膺担任，向“新”而行的坚决脚步。
2022年12月，伴着出产支撑中心重组的脚步，配备研究所也完结了责任的改变，重点作业由前期的节点技能上的支撑向配备研制改变，研制方针从节点向中心配备拓宽。地球物理公司把配备研制作为进步中心竞赛力的重要范畴，带给配备研究所的压力无疑是巨大的。
无斗争，不芳华，但斗争的着力点放在哪里？研究所19名职工，有8名都是近三年新分大学生，面临公司对配备研制“快出效果 构成力气”的等待，或多或少有着“不知怎么干，惧怕干欠好”的心态。
新支部建立伊始，班子成员精心拟定了调研提纲，举行团体座谈会，展开问卷调查，摸清现状、磕碰思想、凝集一致。并由支委与每名职工展开1对1说话，必定效果、指出缺乏，一起沟通思想、鼓动干劲。部分会议则常态化传导建立危机认识、竞赛认识、大局认识、超前认识、协作认识、合规认识。
“文明墙”立起来了，打破大锅饭的鼓励行动实起来了，现场观赏学习，与科研前锋座谈沟通等有配备研制特征的主题党日开起来了。
“入厂有教育、节点有典礼、训练有内容、运用有导向、身边有典范、季度有查核”
每一位身处研究所的职工，都会被浓浓的“典礼感”所感染。温馨的作业环境、夸姣的作业愿景，让职工作业学习的自觉性、主动性和凝集力、战斗力大幅进步。
研究所深知，“温室”里肯定育出不了好苗子。针对青年职工的生长，构成了走出去学习、请进来沟通、示范岗引领、师带徒培育、互动式历练一系列的“组合拳”。
对此，所长朱玉雷有自己的主意，他说，要舍得把青年职工“放出去”，看似丢失了一段时刻的“岗位时刻”，实则收成了可能在岗位上几年也学不到的生长。”
仅2023年，他们就外派6人次到耀苏科技、成功分公司仪修厂和新疆基地进行学习，再经过人人上讲台和生长同享把他们学到的常识进行同享。并约请集团公司、公司专家来中心授课沟通，集专家之堂，传经历之言。
上一年刚结业的马浩哲，在RFID项目现场测验时发现有部分识别率达不到预期。他边调查，边考虑，发现部分节点外表有水，想到可能是水吸收电磁波影响了天线的接纳，经过测验，枯燥的节点单批次100个节点经过通道门时识别率100％。从成功分公司实习归来的李振亚，面临董2井与永2井设备交代时刻紧、任务重的需求，急项目之所急，在进步户外收集设备的数据收回处理作业功率上想点子，选用下载设备主动备份功用将收回的数据同步备份至NAS磁盘阵列中。大幅度削减了服务器运转压力，一起确保了原始数据的安全性。
配备研究所紧紧抓住科学技能立异这一“牛鼻子”，统筹技能骨干力气，组成节点、机械、收集和软硬件4个团队，由支委“各领一路”，将岗位人员按特长编入各小组，环绕处理户外出产中的难点、痛点展开物探配备研制攻关。
2023年，配备研究所共承当课题11项，研制的I－Nodal V1节点下载单元，较以往形式进步3倍功率，可削减2／3的数据下载人员。节点布放车经测验40秒内可布放1道节点，在适合区域将大幅度进步节点布放功率。海底节点OBN已完结样机研制并在成功埕岛项目完结实验。开发的节点仪器办理体系单批次100个节点经过通道门时识别率近100％。编制《陆上节点仪器地震材料收集技能规范》《陆上节点仪器作业质控办理规则》等规范规则为项目出产及办理供给指导性的规范及规范。自研的I－Nodal V2效果更是完结了从“书架”到“货架”，完结产业化出产1．4万道，技能答应1万道，用技能助力中心外部创收。
路虽远行则将至，事虽难做则必成。现在，配备研究所正紧紧环绕“三化五省”战略部署，加强顶层规划，活跃策划配备研制5年规划。在以高质量配备研制保证公司高水平展开的路上发奋作为。（中石化地球物理公司出产支撑中心 杨莉 宋梦馨）
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